この記事でわかること
- できる社員が気にしているのはこの3つ
- 書籍を読んでいる人が求めているのは「スキル面」？？
今日はこの書籍をもとに解説していきます。
ぜひ、気になった方は読んでみてください！
トップ５％社員の特徴はこの3つ
様々内容は書かれているのですが、大きくいって私が抜粋を勝手にすると、この3つがトップ社員の特徴になります。
- 結果志向
- アウトプット志向
- 再現性を考えること
イメージとしてはこんな感じです。
結果志向であること
トップ5%社員は結果志向であるということです。
感覚ではわかるでしょう。それ以外の社員は頑張ったことに満足します。
耳が痛いですね。
この結果が出ずに困っているんだよ・・・ということは残り二つを考えるところから入る必要があるのだろうと感じました。
アウトプット志向
では、結果を出すために何をしていくべきなのでしょうか？
私としての一つの結論はこれです。
アウトプット志向になること。
これは私がブログを始めるきっかけの大きな一因にもなっている以下の書籍に記載されていますが、意識としては7：３の比率でアウトプットをするといいと思います。
これにより、インプットばかりの勉強よりも効率のいいインプットを行うことができます。
ブログ記事はインプット大全で書いてましたが同じことです。
再現性を考えること
そして、もう一つは再現性を考えることです。
重要なのは「うまくいった時こそなぜうまくいったかを考えること」
です。
これは自分も全然できていません。
失敗したときは振り返りますが、うまくいったら万歳して終了となりがちなので気を付けたいことになります。
書籍を読んでいる人は明日から使える「スキル」を求めている？
kindleで書籍を読んでいるのですが、kindleには「ポピュラーハイライト」という機能があるのです。
これで面白いな・・・と思ったのはこの書籍には様々な「マインド面」が書かれている一方で数少ない「スキル面」としてPCのショートカット一覧があります。
私もハイライトしてしまいましたが、スキル面ばかりインプットで追いかけているのはまだまだだな・・・と思いました。
それでもこういった書籍を読む人もそこまで多くないと思いますので、書籍を読むような習慣を持っているだけでトップ20%社員にはなるのではないでしょうか（適当）
コメント